HELP: Appel a vos connaissances en droit.

Y a t-il quelqu'un sur le fofo qui s'y connait en droit des sociétés. Plus précisément sur les licenciements/embauches??? svp. C'est assez urgent.

Merci d'avance.

A mon avis tente ta chance sur les forums juridiques

sapeur4ever (Doris) a écrit:

Y a t-il quelqu'un sur le fofo qui s'y connait en droit des sociétés. Plus précisément sur les licenciements/embauches??? svp. C'est assez urgent.

Merci d'avance.

Ma mère a bossé aux Prud'homme pendant 20 ans, mp moi, je verrai ce que je peux faire.

Pareil que Corax tu dois pouvoir trouver ce qu'il faut que google no?

Il y a le droit du travail ET surtout, les conventions collectives propres à chaque corporation...

il faut déja que tu saches celle dont tu dépends, (ça apparait sur ta feuille de salaire) pis après tu zieutes ça...
http://www.legifrance.gouv.fr/initRechConvColl.do

les licenciements, démissions y apparaissent...

pareil que Beber ! Apres j'ai une pote avocate spécialisée dans le domaine si t'as une question

En gros, y a t-il un temps d'attente entre un licenciement et une embauche dans la meme boite avec la meme personne.

Je m'explique, j'ai bossé dans la boite de mon père l'année dernière pendant 6mois en CDI. Lors de mon départ dans les Vosges, nous avons fait une rupture conventionnelle de CDI.

Maintenant que je remonte dans le Nord, il m'a proposé de re-bosser avec lui, cette fois définitivement, donc me réembaucher en CDI.

Mais, vu qu'il a licencier un employé il y a quelques mois, apparemment il y a une histoire de priorité à l'embauche.....??

Et, est ce qu'il y a une periode d'attente obligatoire entre mes 2 CDI??? La rupture date du 2 octobre 2009. Si oui, quelle durée???

Pour le domaine, je ne sais pas si ça change quelque chose mais c'est de la menuiserie, donc bâtiment.


Merci a tous!!

pour moi...du moment que c'est pas un liscenciement pour faute grave ou lourde....y'a pas de soucis pour revenir !

djésxr93 a écrit:

pour moi...du moment que c'est pas un liscenciement pour faute grave ou lourde....y'a pas de soucis pour revenir !

C'est ce que je pense aussi....mais après les lois sont tellement mal foutues....

effectivement, suite à un licenciemnt, j'me demande si y'a pas un délai de carence avant une nouvelle embauche...

à confirmer par des cons-pétants

pis apres c'est ton père ! il te refais un contrat pis c'est tout ! Ils te casseront pas les burnes !
Ils ont déjà du mal à se déplacer quand t'es en litige avec ton employeur !

si ton pere a fais un licenciement economique, normalement ( de memoire ) il doit attendre 6 mois avant de pouvoir reembaucher.

sinon pour toi, aucun delai, j'ai un collegue qui a demissioné, et a peine un an apres, il se fesait reembauché...

sinon tu te renseigne au prud'homme, ou plutot ton pere se renseigne an tant que chef d'entreprise, car je pense que la seul chose qui risque de "bloque", c'est le licenciement de l'employé

djésxr93 a écrit:

pour moi...du moment que c'est pas un liscenciement pour faute grave ou lourde....y'a pas de soucis pour revenir !

Ruf a écrit:

djésxr93 a écrit:

pour moi...du moment que c'est pas un liscenciement pour faute grave ou lourde....y'a pas de soucis pour revenir !

je suis d'accord, pour moi, la seul chose qui risque de "gener" c'est le licenciement de l'autre

Merci a tous, on va déjà voir dans un premier temps avec le comptable. Ensuite on se renseignera au prud'homme si il faut.

Encore merci!!!

cherches sur un forum de juriste c doit pouvoir etre un jeu d'enfant pour eux

je pense aussi que c est bon du moment que c est pas un licenciement economique pour l autre sinon sa sera lui qui passera en 1er
a toi de te renseigner pour savoir comment il a ete virer le mieux c est si c etait un arrangement ou une rupture conventionnelle
bon courage et tiens nous au courant

Le licenciement, c'est pour faute ?

romain51 a écrit:

je pense aussi que c est bon du moment que c est pas un licenciement economique pour l autre sinon sa sera lui qui passera en 1er

Si tu reprends exactement le même poste d'un gars licencié économique, c'est lui qui en principe est prioritaire. Par conséquent, si la dénomination du poste n'est pas la exactement la même tu peux contourner ce "soucis"

Sauf si c'est licenciement economique, il devrait pas y avoir de pb. Si c'est de l'eco, effectivement, l'ancien titulaire du poste est prio dessus.